Il dit: je travaille dans une entreprise privée, je fais des nuits et je n'ai rien à faire.

Et mon directeur me dit: viens, reste un peu et pars.

Est-ce permis? C'est-à-dire, vous êtes tous les deux complices dans ce délit, toi et ton directeur.

Non, ce n'est pas permis. Tu prends un salaire pour ta présence.

Tu prends un salaire pour ta présence de six heures à minuit, de sept heures à une heure, je ne sais pas combien de temps tu travailles. Tu prends un salaire pour ta présence, pas pour rester assis.

Cela signifie que ton salaire est haram, et ton directeur partage ce haram avec toi.

Et il te traite différemment, si ce directeur était le propriétaire de l'entreprise.

Et toi, tu travailles pour lui dans sa propre entreprise, il te dirait: reste chez toi, on ne te donne pas de salaire, qu'Allah le récompense.

Mais il te paie avec l'argent du gouvernement, il te dit: restez chez vous et le gouvernement vous donne votre salaire, ce n'est pas permis.

Ce n'est pas permis, ce directeur est un criminel, c'est-à-dire qu'il a trahi l'amana.

Ce directeur, et cet employé aussi a participé avec lui dans ce crime, ce n'est pas permis.

Si tu ne veux pas te lever le matin, règle ton salaire, et nourris tes enfants avec une bouchée halal.

Et toi, mange une bouchée halal, cela n'est pas permis, et Allah est Celui dont on cherche l'aide.

Même une entreprise privée, s'il ne reçoit pas de subvention pour les employés, il n'y a pas de problème.

Si c'est une entreprise privée et qu'il ne reçoit pas de subvention pour les employés, comment? Le directeur, la condition est que le directeur soit le propriétaire de l'entreprise.

Mais même si le directeur n'est pas le propriétaire de l'entreprise, ce n'est pas permis, il doit demander la permission au propriétaire.

Celui qui lui donne le salaire, celui qui remet l'argent.

Il doit demander la permission à celui qui donne l'argent, c'est celui qui paie qui doit demander la permission à celui à qui il dit: "Je ne viens pas travailler, c'est tout." Et toi, tu ne prends pas de soutien pour les employés, et prends-le de ce directeur s'il est le propriétaire de l'entreprise, le propriétaire du bien.

Quant à un autre, ce n'est pas permis.